Kỳ thi tuyển sinh và sa thải là gì và khi nào nên làm
Các kỳ thi tuyển sinh và sa thải là các kỳ thi mà công ty phải yêu cầu để đánh giá tình trạng sức khỏe chung và kiểm tra xem người đó có thể thực hiện một chức năng nhất định hoặc nếu anh ta / cô ta có được bất kỳ điều kiện nào do công việc. Những bài kiểm tra này được thực hiện bởi một bác sĩ chuyên ngành y học nghề nghiệp.
Các kỳ thi này được cung cấp bởi pháp luật và các chi phí là trách nhiệm của người sử dụng lao động, cũng như lên lịch các kỳ thi. Nếu họ không được thực hiện, công ty có thể bị phạt tiền.
Ngoài các kỳ thi tuyển sinh và miễn nhiệm, các kỳ thi định kỳ phải được thực hiện để đánh giá tình trạng sức khỏe của người đó trong suốt thời gian làm việc, với khả năng sửa chữa các tình huống có thể xảy ra trong giai đoạn đó. Kiểm tra định kỳ phải được thực hiện trong thời gian làm việc, khi có sự thay đổi chức năng và khi nhân viên trở lại làm việc, do nghỉ phép hoặc nghỉ phép.
Họ để làm gì
Nhập học và kiểm tra sa thải phải được thực hiện trước khi nhập học và trước khi chấm dứt việc làm để cả người lao động và người sử dụng lao động được an toàn.
Kỳ thi tuyển sinh
Kỳ thi tuyển sinh phải được công ty yêu cầu trước khi thuê hoặc ký thẻ làm việc và nhằm kiểm tra tình trạng sức khỏe chung của người lao động và để xác minh xem anh ta / cô ta có thể thực hiện một số hoạt động nhất định hay không. Vì vậy, bác sĩ phải thực hiện các thủ tục sau:
- Phỏng vấn, trong đó lịch sử gia đình về bệnh nghề nghiệp và điều kiện mà người đó đã tiếp xúc với các công việc trước đây được đánh giá;
- Đo huyết áp;
- Kiểm tra nhịp tim;
- Đánh giá tư thế;
- Đánh giá tâm lý;
- Các bài kiểm tra bổ sung, thay đổi tùy theo hoạt động sẽ được thực hiện, chẳng hạn như kiểm tra thị lực, thính giác, sức mạnh và thể chất.
Việc xét nghiệm HIV, vô sinh và mang thai trong kỳ thi tuyển sinh cũng như bất hợp pháp là bất hợp pháp, vì việc thực hiện các kỳ thi này được coi là một hành vi phân biệt đối xử và không nên được sử dụng như một tiêu chí để thừa nhận hoặc sa thải một người..
Sau khi thực hiện các xét nghiệm này, bác sĩ cấp Giấy chứng nhận năng lực y tế, trong đó có thông tin về nhân viên và kết quả xét nghiệm, cho biết liệu người đó có thể thực hiện các hoạt động liên quan đến việc làm hay không. Giấy chứng nhận này phải được nộp bởi công ty cùng với các tài liệu khác của nhân viên.
Kỳ thi chấm dứt
Việc kiểm tra sa thải phải được thực hiện trước khi nhân viên nghỉ việc để kiểm tra xem có bất kỳ điều kiện liên quan đến công việc nào phát sinh hay không và do đó xác định xem người đó có phù hợp để bị sa thải hay không.
Các kỳ thi sa thải cũng giống như các kỳ thi tuyển sinh và sau kỳ thi, bác sĩ cấp Giấy chứng nhận sức khỏe nghề nghiệp (ASO), trong đó có tất cả dữ liệu của công nhân, vị trí trong công ty và tình trạng sức khỏe của công nhân sau thực hiện các hoạt động trong công ty. Vì vậy, có thể kiểm tra xem có sự phát triển của bất kỳ bệnh hoặc khiếm thính nào không, ví dụ, do vị trí được giữ. Kiểm tra một số bệnh có thể phát sinh tại nơi làm việc.
Nếu một điều kiện liên quan đến công việc được xác minh, ASO nói rằng người đó không thích hợp để sa thải, và phải ở lại công ty cho đến khi điều kiện được giải quyết và một kỳ thi sa thải mới được thực hiện..
Việc kiểm tra sa thải phải được thực hiện khi lần kiểm tra y tế định kỳ cuối cùng được thực hiện hơn 90 hoặc 135 ngày trước, tùy thuộc vào mức độ rủi ro của hoạt động được thực hiện. Việc kiểm tra này, tuy nhiên, không bắt buộc trong các trường hợp sa thải vì lý do, để kiểm tra để kiểm tra hay không..
